Zásadní
změny v nemocenském pojištění od 1. 1.
2009 – ZAMĚSTNAVATELÉ  
18.12.2008,
Zdroj: Česká správa sociálního
zabezpečení
Se
změnami v nemocenském pojištění
přibudou zaměstnavatelům povinnosti, protože
zaniká rozdělení zaměstnavatelů na malé
organizace (pod 25 zaměstnanců) a organizace (nad 25
zaměstnanců).

 Zaniká
rozdělování zaměstnavatelů na
malé organizace (do 25 zaměstnanců) a organizace
(nad 25 zaměstnanců) a pro obě skupiny se
používá pojem zaměstnavatel. Nový
zákon č. 187/2006 Sb.,o nemocenském pojištění,
ve znění pozdějších předpisů,
stanoví pro zaměstnavatele povinnosti.

Stručný
přehled nejdůležitějších
z nich:

Zaměstnavatel,
který byl dosud povinen vyplácet svým
zaměstnancům dávky nemocenského pojištění
(tzn. organizace s více než 25 zaměstnanci)
pokračuje i v roce 2009 ve výplatě dávek
nemocenského pojištění, na které
vznikl nárok před 1. 1. 2009 a tento nárok
přechází do roku 2009, a to po dobu nejvýše
1 roku. Tyto dávky se vyplácí podle právních
předpisů platných před 1. 1. 2009. Podle
těchto předpisů se musí k 1. 1. 2009
přepočítat vyplácené dávky
podle nových redukčních hranic.
K 1. 1. 2009 se pro účely tohoto
přepočtu zvyšuje dosavadní redukční
hranice 550 Kč na 610 Kč a dosavadní
redukční hranice 790 Kč na 870 Kč.
Přepočet dávek k 1. 1. 2009 bude
proveden bez žádosti příjemce dávky,
provede jej ten, kdo dávku vyplácí.

Pokud
zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance,
má v nemocenském pojištění
ohlašovací a oznamovací povinnost.
Do 8 dnů od nástupu prvního zaměstnance
se musí na předepsaném tiskopise přihlásit
u příslušné okresní správy
sociálního zabezpečení (v Praze
Pražské, v Brně Městské) -
 OSSZ/PSSZ/MSSZ - do registru zaměstnavatelů.
Stejně tak má povinnost do 8 dnů hlásit
jakoukoliv změnu a podat odhlášku z registru
zaměstnavatelů od skončení zaměstnání
posledního zaměstnance.

Informuje
o nástupu nového zaměstnance do zaměstnání
nejpozději do 8 dnů od jeho nástupu příslušnou
OSSZ/PSSZ/MSSZ na novém tiskopisu „Oznámení
o nástupu do zaměstnání". Hlásí
také jakékoliv změny údajů uvedených
na tiskopisu a při ukončení zaměstnaneckého
poměru oznamuje příslušné
OSSZ/PSSZ/MSSZ ukončení zaměstnání.

Přijímá
od svých zaměstnanců, případně
od bývalých zaměstnanců, žádosti
o dávky nemocenského pojištění (tj.
např. k tomu určenou část tzv.
neschopenky, rozhodnutí o potřebě
ošetřování, žádost o peněžitou
pomoc v mateřství, žádost o vyrovnávací
příspěvek v těhotenství a
mateřství). K žádosti zaměstnavatel
připojí vyplněný tiskopis „Příloha
žádosti o dávku nemocenského pojištění"
a neprodleně vše pošle příslušné
OSSZ/PSSZ/MSSZ.

Sráží
pojistné zaměstnanci ze mzdy (platu) a odvádí
je spolu s pojistným, které musí platit sám,
na účet příslušné
OSSZ/PSSZ/MSSZ. Spolupracuje s orgány nemocenského
pojištění, například na
jejich žádost sděluje údaje potřebné
pro stanovení nároku a výše dávek
nemocenského pojištění a poskytuje
součinnost kontrolním pracovníkům
OSSZ/PSSZ/MSSZ.

Vyplácí
zaměstnanci prvních 14 dnů pracovní
neschopnosti (PN) nebo karantény náhradu mzdy.
A to zaměstnanci, který je nemocensky pojištěn
a splňuje také podmínky nároku na
nemocenské. Náhrada mzdy náleží za
pracovní dny - při dočasné PN od čtvrtého
pracovního dne (při karanténě od
prvního pracovního dne), a to jen v době trvání
pracovního vztahu.

Náhrada
mzdy není dávkou nemocenského pojištění
a zaměstnavatel ji vyplácí na základě
předložení dokladů o PN (tím je
rozhodnutí o vzniku dočasné PN a rozhodnutí
o ukončení dočasné PN nebo potvrzení o
trvání PN, trvá-li PN déle než 14
kalendářních dnů). Vypočítává
se z průměrného výdělku, který se
stanovuje stejně, jako kdyby v den vzniku PN nastupoval
zaměstnanec na dovolenou. Náhrada mzdy se do výše
nároku podle zákoníku práce
nedaní, zaměstnavatel si v roce 2009 polovinu
částky, kterou zaměstnancům zúčtoval
podle zákoníku práce na náhradě mzdy
v kalendářním měsíci, odečte
z pojistného odvedeného v tomto měsíci.
Z náhrady mzdy do výše nároku podle
zákoníku práce se neplatí pojistné
na sociální či zdravotní pojištění.

Kromě
této povinnosti má zaměstnavatel oprávnění
kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje stanovený
režim dočasně práce neschopného
pojištěnce po dobu prvních 14 kalendářních
dnů dočasné PN. O této kontrole pořizuje
písemný záznam, ve kterém uvede výsledek
kontroly. Pokud při kontrole zjistí porušení
režimu, zasílá zaměstnavatel záznam o
kontrole dočasně práceneschopnému pojištěnci,
ošetřujícímu lékaři a příslušné
OSSZ/PSSZ/MSSZ. Může dát také příslušné
OSSZ podnět ke kontrole důvodnosti trvání
dočasné PN a ke kontrole dodržování
režimu dočasně práceneschopného
pojištěnce. Stejně tak může požadovat
od ošetřujícího lékaře
informaci o místě pobytu zaměstnance v době
dočasné PN a o rozsahu a době povolených
vycházek.

Nemocenského
pojištění nově nejsou účastni
společníci a jednatelé společností
s ručením omezeným a komanditisté
komanditních společností, kteří
mimo pracovněprávní vztah vykonávají
pro společnost práci, za kterou jsou společností
odměňováni, a členové v družstvech,
kde podmínkou členství v družstvu není
pracovněprávní vztah k družstvu. Tyto
osoby odhlásí zaměstnavatel do 31. 1. 2009 a
současně oznámí, zda činnost těchto
osob zakládá účast na důchodovém
pojištění. Dále je zaměstnavatel
povinen písemně ohlásit příslušné
OSSZ do 31. 1. 2009 smluvní zaměstnance a zaměstnance,
jejichž zaměstnání je od 1. 1. 2009
zaměstnáním malého rozsahu, tj.
zaměstnáním, ve kterém je sjednán
započitatelný příjem nižší
než rozhodný příjem (v roce 2009 činí
rozhodný příjem 2 000 Kč) nebo není
sjednán vůbec.

# posted by Unknown : 5:18 AM